INTRODUCCIÓN La legislación laboral de nuestro paÃs resulta confusa en cuanto a los derechos y obligaciones que tienen las empresas frente a las organizaciones sindicales. Es por ello que resulta indispensable para las empresas conocer cuáles son sus obligaciones y derechos frente a una colectividad de trabajadores. Aunado a lo anterior, existen algunos sindicatos que, sin representación obrera alguna y debido a lagunas en la Ley, emplazan a huelga a las empresas con el fin de obtener la firma de un contrato colectivo lo que suele traducirse en el pago de "gastos" o "gratificaciones" a los mismos.
OBJETIVOS Los participantes adquirirán los conocimientos y herramientas que le permitirán analizar, con una visión teórica y práctica, dentro del entorno laboral de su centro trabajo, aquellos derechos y obligaciones que entrañan la celebración de un contrato colectivo de trabajo en términos de ley asà como una visión del mercado laboral en México.
CONTENIDO 1. Breve referencia a los antecedentes sindicales. 2. Que es un contrato colectivo de trabajo? 3. Naturaleza jurÃdica de los sindicatos.
4. Es obligatorio tener sindicato? 5. Quienes están obligados a firmar un contrato colectivo de trabajo. 6. La firma de un contrato colectivo, ¿me exime de tener contratos individuales? 7. Porque es "recomendable" o no tener un contrato colectivo de trabajo. 8. Derecho de huelga. 9. Quién me puede emplazar a huelga? 10.Que puede suceder en caso de que no tenga sindicato.
DIRIGIDO A • Pequeños y medianos empresarios. • Gerentes de recursos humanos. • Abogados. | 
