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RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
¿NECESITA MI EMPRESA UN SINDICATO?



INTRODUCCIÓN

 

La legislación laboral de nuestro país resulta confusa en cuanto a los derechos y obligaciones que tienen las empresas frente a las organizaciones sindicales. Es por ello que resulta indispensable para las empresas conocer cuáles son sus obligaciones y derechos frente a una colectividad de trabajadores.
Aunado a lo anterior, existen algunos sindicatos que, sin representación obrera alguna y debido a lagunas en la Ley, emplazan a huelga a las empresas con el fin de obtener la firma de un contrato colectivo lo que suele traducirse en el pago de "gastos" o "gratificaciones" a los mismos.

 

OBJETIVOS

Los participantes adquirirán los conocimientos y herramientas que le permitirán analizar, con una visión teórica y práctica, dentro del entorno laboral de su centro trabajo, aquellos derechos y obligaciones que entrañan la celebración de un contrato colectivo de trabajo en términos de ley así como una visión del mercado laboral en México.


CONTENIDO

1. Breve referencia a los antecedentes sindicales.

2. Que es un contrato colectivo de trabajo?

3. Naturaleza jurídica de los sindicatos.

4. Es obligatorio tener sindicato?

5. Quienes están obligados a firmar un contrato colectivo de trabajo.

6. La firma de un contrato colectivo, ¿me exime de tener contratos individuales?

7. Porque es "recomendable" o no tener un contrato colectivo de trabajo.

8. Derecho de huelga.

9. Quién me puede emplazar a huelga?

10.Que puede suceder en caso de que no tenga sindicato.


DIRIGIDO A

Pequeños y medianos empresarios.

Gerentes de recursos humanos.

Abogados.

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